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知足”與“知不足”
更新時間:2015-02-13 19:20:00 來源:

       李延軍董事長近期對全體中層干部談話時指出,華秦干部要做到“心中四有”,即心系華秦、心懷職工、心存職責、心思‘檢討’。他同時強調,管理無上限、提升無止境,干部必須時時處處檢討反思問題,做到“知不足”和“不知足”。
       再聯想起李董之前在干部集體廉政談話時提出的“對待生活,要向低標準看齊,要知足常樂。對待工作,要用高標準衡量,不知足才能常樂”的要求,讓我想到了一組哲學命題——“知足、知不足、不知足”。
       知足是一種智慧、知不足是一種追求、不知足是一種境界。懂得知足,方能知守住幸福;知道不足,才能不斷進步;永不知足,才能贏得人生。
       對待生活,我們要向低標準看齊,知足常樂。心存“知足”,才能守得住清白、耐得住清貧、頂得住歪風、抗得住誘惑、管得住小節。財富可以用金錢來衡量,但幸福是無法用金錢來衡量的。知足的人,即使家境貧寒,也能其樂融融、和睦康泰。不知足的人,即使家財萬貫,卻禍起蕭墻、紛紛擾擾。生活中,此類事情比比皆是。知足則心安,心安則快樂,快樂則幸福。
       對待工作,我們要用高標準衡量,不知足才能常樂。老子說:“知人者智,自知者明”。人最熟悉的是自己,最陌生的也是自己。尤其處在這個“嬌氣”、“任性”的時代,“人鏡”少之又少,認識自己的不足何其難也。對此,我們既要按照古人的要求,做到“吾日三省吾身”,找到自己的不足,從而保持清醒的頭腦。又要按照李董的倡導,以發達地區、優秀企業為“鏡子”,經常兵對兵將對將、人對人事對事地找差距、學經驗,有的放矢地完善自我,工作中不斷向高標準、嚴要求邁進,從而達到提升“三效”的目標。
       對待學習,我們要永不知足。人非生而知之,只有學而知之。古人云:“少而學,壯而有為;壯而學,老而不衰;老而學,死而不朽。”對待學習要永遠“不知足”,就是要把學習當成工作和生活的必需品,就像吃喝拉撒一樣。只有付出“衣帶漸寬終不悔,為伊消得人憔悴”的努力,才能收獲“暮然回首,那人卻在燈火闌處”的頓悟,才能體會到杜甫“登東山而小魯,登泰山而小天下”的風光無限和開闊心境。只有懷揣一顆不知足的心,孜孜不倦、不懈追求,才得收獲“無限風光在險峰”的攀登、進步之樂。
       一言蔽之,就是“做人要知足、做事知不足、學習不知足”。
       作為華秦人,我們要愛惜企業來之不易的發展成果,要珍惜企業提供給我們的發展平臺,要時刻懷著一顆感恩的心,去努力工作,回報企業。更要經常反思自己工作中的不足,催生新的動力、邁向新的目標。同時還要努力學習各種業務技能和本領,達到“愿為”而“能為”境地。
       先賢老子曾說:“知足不辱,知止不殆”。告誡人們要懂得知足常樂、適可而止,成了我們傳承千年的生活哲學,也成了停滯不前的思想禁錮和小富即安的擋箭牌。
       在古代那樣的社會環境當中,明哲保身的“無為”似乎并無不妥。生活中固然也需要有知足常樂的心態,減少煩惱、增加快樂、防范風險,比如用于股市中。但如果因“知足”而小富即安、裹足不前,則“知足”未必能“常樂”。
       我有一位同學,幾年前做小買賣賺了點錢,就萌生了賺一筆就走的想法。于是在做了一筆“大單”之后,攥著幾十萬元回到老家,修房子、買車子、過好日子,不到兩年便坐吃山空。而當年與他一起做生意的那些小伙伴們,早已開了公司,個個身家不菲。
       李董多次在司務會上不無憂慮地指出,與行業優秀企業相比,我們具有與之相同和相近的優勢,也存在資產重、人員多、產品雜、效益低、模式老的不足。他諄諄告誡大家,近些年公司持續穩定增長,取得了顯著的經營成績,受到了社會各界的廣泛關注。但成績只屬于過去,現有的成績與未來的目標還有相當長的一段路要走。公司正處于加快發展的“爬坡”階段,我們不能沾沾自喜、裹足不前。否則,這些成績和辛苦積累的“老本”在如今瞬息萬變的市場中會很快被啃光。真是醍醐灌頂,言若洪鐘。
       諍臣魏征曾對太宗諫言:“誠能見可欲,則思知足以自戒;將有作,則思知止以安人;念高危,則思謙沖而自牧;懼滿溢,則思江海下百川。”不居安思危而一味知足常樂,這種“樂”就變成了“傻樂”,就有“溫水煮青蛙”安樂而亡的危險。當然,知不足也不是一味否定自己,無限放大問題和缺點,而是一種適度的自我糾正和完善的智慧及奮起直追、永不停滯的事業心。
       春天是播種的季節,公司2015年的各項目標就是我們珍貴的種子,年初播下去,年尾才會收獲累累碩果。我們深信,有了知足常樂的“陽光”、居安思危的“雨露”和埋頭苦干的“肥料”,我們的心一定會像水一樣清澈透明、寧靜致遠。我們的未來一定會充滿希望。


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